工廠以請假曠工為由克扣工人工資合法嗎
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曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
《勞動(dòng)法》中規(guī)定怎樣扣請假工資？按照你請假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。
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用人單位可以以曠工為理由扣工資嗎？用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當(dāng)日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.11.15 169 -
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曠工扣工資合法嗎勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.04.13 271
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員工未請假離職公司可以以曠工為由扣工資嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被
2022-03-24 15,340 -
單位以我曠工為由克扣我的工資怎么辦
如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明自身已經(jīng)上班為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位仍然以勞動(dòng)者曠工為由，克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)
2022-02-08 15,340 -
寒假工克扣工資合法嗎
老板的做法是不對的。 實(shí)務(wù)中規(guī)定克扣工資的一般有兩種情形： 1、工作不達(dá)標(biāo)或工作任務(wù)未完成的，可根據(jù)工作完成的不同程度規(guī)定不同的克扣比例； 2、違反公司規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定的，如遲到、
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)者請假用人單位以曠工為由克扣勞動(dòng)者工資的用人單位可以解決嗎
如果勞動(dòng)者請假，但用人單位按曠工處理，并以曠工為由克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)
2022-02-07 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
