沒(méi)有簽勞動(dòng)合同急辭
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1你好，單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同的你可以要求單位支付給你未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，即使后面補(bǔ)簽（除非時(shí)間倒簽到入職之日）的還是可以要求支付雙倍工資。2、勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出離職的時(shí)間到了可以離職，現(xiàn)在老板不讓你走的也可以直接走人，單位需舉證證明因勞動(dòng)者的急辭給單位造成損失，才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)該損失，實(shí)踐中單位很難舉證。
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員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
員工簽訂勞動(dòng)合同可以急辭，只要符合相關(guān)條件即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以急辭嗎雖然單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
2020.10.05 295 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭還要扣錢(qián)勞動(dòng)者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 但是用人單位應(yīng)當(dāng)就造成的損失就行舉證，否則，不能夠克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.05 125 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同急辭工扣錢(qián)合法嗎提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒(méi)有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢(qián)。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過(guò)你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒(méi)有的話強(qiáng)扣是違法的。
2020.09.19 1,027
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急?辭職，沒(méi)有勞動(dòng)合同
首先你可以要求單位給你補(bǔ)繳社保，其次你可以主張11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)閱挝粷M一個(gè)月不給你簽訂勞動(dòng)合同。第三你可以主張單位給你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)閱挝贿`法解除勞動(dòng)關(guān)系，第四可以要求單位給你發(fā)工資，現(xiàn)
2022-04-13 15,340 -
要怎么辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同?急！
勞動(dòng)者，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者
2022-08-30 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同急辭工扣工資嗎
用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。另外，員工有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。法律也未規(guī)定員工急辭（不提前通知）要扣工資，但員工若違法離職給公司造成損失則可能
2022-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同急辭工扣多少工資
用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。員工有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。法律也未規(guī)定員工急辭（不提前通知）要扣工資，但員工若違法離職給公司造成損失則可能被公司
2022-03-20 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
