單位未簽合同雙倍工資訴訟時效
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如果確系不可歸責于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付二倍工資？ 簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，但確系不可歸責于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧雍贤?，勞動者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認定為“不可歸責于用人單位的原因”： 用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
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雙倍工資未簽合同，訴訟時效為一年。自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。拖欠勞動報酬的，適用特別時效，即一年的起點從員工離職之日起計算。當勞動者要求支付雙倍工資差額時，雙倍工資理解為勞動報酬的，從辭職之日起計算。
我國相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。規(guī)定在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受仲裁時效期間的限制，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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未簽合同雙倍工資的訴訟時效問題未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務
2020.10.04 149 -
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資訴訟時效未簽勞動合同請求雙倍工資應當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 387
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未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當事人知道或者應當知道權利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效
2022-05-12 15,340 -
未簽合同雙倍工資訴訟時效為多久
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-07-03 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定是什么，雙倍工資訴訟時效多久
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規(guī)定問題，主要有以下3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動
2022-03-18 15,340 -
未簽合同雙倍工資的訴訟時效是多長時間
請求雙倍工資的訴訟時效，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒?/p>
2022-05-16 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
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