在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： (一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù); (二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄; (三)胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表); (四)房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的; (六)工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件; (七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件; (八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件; (九)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄; (十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明; (十一)錄音。

如勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，醫(yī)療救治等費(fèi)用由用人單位支付。如用人單位不支付的可以先由工傷保險(xiǎn)基金支付在向用人單位追償。