簽訂臨時用工合同是否要交社保

臨時工要交社保，因為臨時工也有享受社會保險的權(quán)力，由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復印件，先向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當?shù)氐酿B(yǎng)老保險繳費基數(shù)繳納費用。

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臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是指沒有隸屬關(guān)系的雙方當事人約定一方向另一方提供勞務(wù)而簽訂的民事合同。而用工一般屬于勞動法的范疇，在我國目前實行的勞動合同法中，沒有臨時用工的概念。臨時用工協(xié)議如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議就不屬于勞動法調(diào)整范疇，而是屬于民事法律調(diào)

2020.04.04 442
臨時工是否要簽合同
臨時工自用工之日起產(chǎn)生勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時以勞動合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動關(guān)系。

2020.08.09 177
臨時工聘用合同是否需要交保險
臨時工聘用合同需要交保險，法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦

2022.06.06 887

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簽訂臨時用工合同需要社保嗎
1、法律規(guī)定用人單位必須給臨時工買社保。 2、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保

2022-06-12 15,340
臨時用工是否要簽合同？
臨時工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名

2022-03-29 15,340
臨時工沒簽合同但是交社保
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應

2022-03-19 15,340
臨時工是否需要交社保
具體分為以下情況。情況一企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系若臨時工與企業(yè)： 1、存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同； 2、按月定期支付報酬。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代

2021-07-09 15,340

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00:55
臨時工交社保嗎
臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣

7,290 2022.05.11
01:05
試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

1,128 2022.06.15