國(guó)慶節(jié)如何發(fā)加班工資?
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，假日安排工人工作，不能安排補(bǔ)充休息的，支付工資的200％以上的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，員工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，使用者必須支付加班補(bǔ)貼。國(guó)慶節(jié)一共休息了7天，從現(xiàn)在國(guó)家的規(guī)定來(lái)看，9月30日的中秋節(jié)、10月1日、2日、3日是法定假日的加班必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其他4天是假日的加班，企業(yè)決定支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周 六、周日的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日的加班，加班費(fèi)不低于工資的百分之三百；其它4天是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休或是給加班費(fèi)，加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。
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國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)該如何支付國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)一般放假時(shí)間為7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為周末調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日三天內(nèi)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付三倍加班工資。其余4天每天安排加班的，應(yīng)當(dāng)
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國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者正常工資的百分之三百。我國(guó)規(guī)定的用人單位每天工作時(shí)間不多于八小時(shí)，平均一周工作時(shí)間不多于四十四小時(shí)，如果用人單位安排勞動(dòng)者超過(guò)上述工作時(shí)間增加工時(shí)的，需支付其一點(diǎn)五倍的工資，如果是休息日安排工
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國(guó)慶節(jié)加班工資如何算
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國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)不低于工資的300％；其他4天是周末加班，企業(yè)決定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不低于工資的200％。
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休
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