國(guó)慶節(jié)加班工資如何算
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國(guó)慶節(jié)加班工資為7天。用人單位安排勞動(dòng)者前三天加班的，按勞動(dòng)者日工資不低于300％支付加班工資；剩下的四天是周末休。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于勞動(dòng)者日工資200英鎊％的加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國(guó)慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周 六、周日的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
國(guó)慶假期安排為：10月1日至10月7日，共7天，這七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。國(guó)慶長(zhǎng)假期間的加班工資，應(yīng)該這樣算：10月1日至3日，加班工資：月工資基數(shù)/21.75天*3*加班天數(shù)；10月4日至7日，加班工資：月工資基數(shù)/21.75天*2*加班天數(shù)。
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國(guó)慶節(jié)加班工資算幾天國(guó)慶節(jié)加班工資算七天。用人單位安排勞動(dòng)者在前三天加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資；其余四天為周末調(diào)休，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休
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國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算
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