勞動合同到期后不續(xù)簽,怎樣賠償員工
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勞動合同到期不續(xù)簽,應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經濟補償。
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期員工不續(xù)簽是屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同情形的,沒有經濟補償,其他情形有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.16 120 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽該怎么賠償
用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在可以賠償的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固
2022.08.24 290 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期,如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償;如果用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經濟補償。
2020.11.13 167
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員工簽訂的勞動合同到期后不續(xù)簽怎樣賠償
合同到期時,勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同,單位不同意,單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同,而職工不同意續(xù)簽,單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-30 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽怎樣賠償?
勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽的,應當支付經濟補償金。經濟補償年限從200 8. 1.1起(晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起)到合同到期日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工
2022-05-20 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽怎樣賠償
勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽的,應當支付經濟補償金。經濟補償年限從200 8. 1.1起(晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起)到合同到期日止,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工
2022-05-21 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽要賠償嗎?
勞動合同到期,如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償;如果用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的話,可以要求經濟補償。
2022-05-15 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;用人單位與勞動者協商一致的,可以訂立無固
991 2022.04.25