勞動合同簽訂后未交付勞動者，可以視為未與勞動者未繳納社保成立嗎
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公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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勞動者未簽勞動合同，自己繳納社保怎么辦勞動關系可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；
2020.07.12 204 -
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用人單位與勞動者訂立勞動合同后，未繳納社保，勞動者能否解除合同
可以提出解除合同并要求單位支付補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三
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勞動合同簽訂后未繳納社保
1、如果有勞動合同的話，按照勞動合同載明的用人單位為準。 2、加班費的問題比較復雜，個人認為你只能請求08年1月1日開始至今的加班費。 3、未交保險，你可以到勞動部門投訴，由勞動部門責令公司為你投保并
2022-01-06 15,340 -
勞動合同到期單位未為勞動者繳納社保
如果在勞動關系存續(xù)期間，用人單位未給勞動者繳納社保的，勞動合同終止以后，用人單位是應當為勞動者補繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動
2022-03-21 15,340 -
勞動者未繳納社保，單位可以解除勞動合同嗎
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2022-04-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17
