員工未參加工傷保險工傷認定可以提出嗎
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【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，認定工傷要勞動仲裁部門的工作,如果勞動仲裁部門認定是工傷,即使員工沒有買工傷保險,工傷的賠償由所屬單位負擔(dān),賠償標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》里面規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。
可以。用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請工傷認定，認定結(jié)果出來屬于工傷的話，工傷保險待遇全部由未給職工繳納工傷保險的用人單位承擔(dān)。
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員工未參加工傷保險工傷待遇由誰負？用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2020.01.03 191 -
沒有參加工傷保險可以算工傷嗎即使職工沒有參加工傷保險，也可以依法申請工傷認定，由用人單位按《工傷保險條例》規(guī)定支付相關(guān)的工傷保險待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付以下工傷保險待遇：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員
2020.02.27 149 -
農(nóng)民工可以參加工傷保險嗎？農(nóng)民工能否參加工傷保險。我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其勞動者或者個體工商戶的雇工，應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險費，依法享受工傷保險待遇。
2020.04.18 132
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員工不參加工傷保險可以申請工傷認定嗎
【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不
2022-11-03 15,340 -
員工工傷未參加工傷保險，可以要求賠償嗎？
員工工傷可不可以要求老板賠償，員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇
2022-04-11 15,340 -
沒有參加工傷保險可以申請工傷認定嗎？
1.可以。 2.用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請工傷認定，認定結(jié)果出來屬于工傷的話，工傷保險待遇全部由未給職工繳納工傷保險的用人單位承擔(dān)。
2022-06-26 15,340 -
沒有參加工傷保險可以申請工傷認定嗎
1.可以。 2.用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發(fā)生工傷后，職工可以在1年內(nèi)申請工傷認定，認定結(jié)果出來屬于工傷的話，工傷保險待遇全部由未給職工繳納工傷保險的用人單位承擔(dān)。
2022-07-03 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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