試用期被辭退能解雇工作嗎
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試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期被解雇有工資。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無論勞動(dòng)者是否通過試用期，用人單位必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位拒絕發(fā)放的可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
試用期被辭退可能嗎可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2020.10.18 706 -
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試用期被辭退的解雇員工可以解雇么
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-25 15,340 -
試用期員工被辭退能分配工作嗎
企業(yè)試用期期間員工被辭退是可以的，但是需要滿足一定的條件。
2022-07-02 15,340 -
職工試用期工作被辭退能拿到工資嗎
在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-17 15,340 -
在試用期工作三天被辭退工資能拿嗎？
如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就涉及到認(rèn)證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題，具體如下： 1、需確認(rèn)是否辦理過任何入職手續(xù)，或保留在該酒店工作的任何證明(當(dāng)然，你并未簽訂合同)
2022-07-07 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
