勞動者工資應(yīng)該如何支付
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工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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勞動者應(yīng)該如何請求支付雙倍工資勞動者請求支付雙倍工資的方式：與用人單位進行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
2020.06.26 150 -
企業(yè)該如何支付勞動者工資企業(yè)支付勞動者工資的方式如下： 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 3.用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 4. 用人單位
2020.11.29 208
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勞動者的工資應(yīng)該如何支付
用人單位應(yīng)當(dāng)按月以法定形式向勞動者支付工資。
2021-12-25 15,340 -
單位應(yīng)該如何向勞動者支付工資
1、單位應(yīng)該按照下列規(guī)定來向勞動者支付工資：每月以貨幣形式進行支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及工資必須按時支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第五
2022-11-12 15,340 -
勞動者工資怎么支付，勞動者工資應(yīng)何時支付
一、勞動者工資怎么支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨
2022-10-27 15,340 -
用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)〔1994〕489號），用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列要求支付勞動者的工資：一、用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位必須依法及時足額支付勞
2021-12-01 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟收入的，可以用
1,457 2021.04.25
