無固定期限合同解除可以賠償多少
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用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，雙倍賠償標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
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無固定期限合同解除賠償解除無固定期合同的補償：如果用人單位依法應當支付補償金的，一般按照勞動者的工作年限，每滿一年，支付給其一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給其半個月的經(jīng)濟補償。
2020.05.26 243 -
無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償?shù)臉藴适前凑战?jīng)濟補償金的標準來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.16 1,695 -
解除無固定期限勞動合同可以要多少賠償金？用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.07 100
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公司解除無固定期限合同賠償多少
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-05-02 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償多少
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補償標準：參照《》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-09-02 15,340 -
合同無固定期限解除賠償
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟賠償
2022-04-23 15,340 -
無固定期限合同解除賠償
以下就是無固定期限合同解除賠償標準：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償
2022-08-06 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
935 2022.04.25
