無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，由于用人單位及勞動(dòng)者缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，導(dǎo)致目前企業(yè)用工的兩個(gè)誤區(qū)：一是很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為是“鐵飯碗”、“終身制”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成是企業(yè)的“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體包括以下3種情形：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 根據(jù)以上可見,你的情形(并沒有符合連續(xù)工作10年的規(guī)定,中間有中斷)不符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,如果合同期滿,你們?nèi)魏我环蕉伎梢砸罁?jù)雙方的勞動(dòng)合同解除.