不續(xù)簽合同是否需要向員工說明情況
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從法理上說不需要向勞動(dòng)者說明理由，只要通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從法理上說不需要向勞動(dòng)者說明理由，只要通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從法理上說不需要向勞動(dòng)者說明理由，只要通知?jiǎng)趧?dòng)者即可。
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員工沒簽合同，辭職后還需要向公司說明嗎從法律上，是可以隨時(shí)走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位(這個(gè)時(shí)間是針對(duì)存在勞動(dòng)合同或者公司不存在違法行為下)，是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導(dǎo)致的不利后果由公司來承擔(dān)。公司不
2020.11.05 133 -
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同是否需要賠償如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.20 97 -
醫(yī)生需不需要向患者說明病情醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者說明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，取代醫(yī)療計(jì)劃，并取得明確同意；不能或者不適合向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者近親屬說明，并取得明確同意。醫(yī)務(wù)人員未履行前款義務(wù)，造
2022.04.16 4,177
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不續(xù)簽合同需要向員工說明情況嗎
如果是勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么從法理上說不需要向勞動(dòng)者說明理由，只要告知其結(jié)果就可以了。從情理上說，如果單位方便說那么告知?jiǎng)趧?dòng)者也無妨，大多數(shù)勞動(dòng)者是希望知道原因的。
2022-10-08 15,340 -
員工不續(xù)簽合同說明
對(duì)于員工不與企業(yè)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部就班。 1、完善入職前的相關(guān)信息 （1）《員工名冊(cè)》、《員工入職信息登記表》，并在《勞動(dòng)合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述個(gè)人地址為本企業(yè)
2022-08-09 15,340 -
合同到期不續(xù)簽的情況說明
那你就寫本人XXX，就職于XXX公司，于2010年X月X月與公司的合同將到期，本人由于個(gè)人原因，不予公司續(xù)簽合同。特此聲明。
2022-08-11 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽, 不續(xù)簽, 需要提前通知嗎? 需要提前說明情況嗎
如果你是自己不想做了，合同到期若不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系自然在到期后解除，不需要提前告知，也不需要承擔(dān)什么責(zé)任。工資必須按合同支付給你，沒有理由克扣，不付可以申請(qǐng)仲裁。 如果你還想繼續(xù)做下去，如果你之前已經(jīng)連
2022-01-20 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,607 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06
