不服從公司的安排可以辭退嗎
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1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據需要進行調崗。
不服從工作安排不可以辭退。單位因員工不服從安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解除勞動合同的賠償金。員工和用人單位沒有約定固定崗位，實際履行勞動合同過程中，崗位也不是固定的情況下，單位可根據需要進行調崗。
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不服從工作安排是否可以辭退不服從工作安排是否可以辭退，根據情況而定。勞動者應服從單位安排的工作。但也有特殊情況。例如，如果員工和用人單位有約定的固定崗位，用人單位應征得員工的同意。未經員工同意調動崗位，員工有權拒絕。如果單位因員工不服從安排而辭退員工，應恢復原崗位或
2022.05.11 2,860 -
規(guī)定轉行對不服從安排可以辭退嗎如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
2020.07.28 124 -
不服從安排被辭退可以得到補償嗎不服從公司安排被辭退能得到補償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合
2020.01.04 136
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不服從公司安排可以辭退嗎?
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那么單位可以以嚴重違反公司紀律
2022-04-23 15,340 -
不服從公司安排可以被辭退嗎
1、員工不能勝任崗位，單位是有權利調整崗位的，如果調整崗位后任然不能勝任的，單位可以辭退員工，但是需要支付經濟補償。 2、如果員工不聽從公司安排，拒絕公司合理的工作調整，那么單位可以以嚴重違反公司紀律
2022-04-23 15,340 -
公司安排的不服從辭退
不服從安排可以辭退。用人單位根據生產經營需要調動崗位，調動崗位的合理性與勞動合同約定的崗位有關。工資不降低的，勞動者應當服從安排；勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整崗位。勞動者拒絕調整崗位的，用人單
2021-11-03 15,340 -
不服從公司安排辭退怎么辦？
1、不服從公司安排被辭退，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求； 3、法律依據： 1）《勞動合同法》（201
2022-04-17 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,443 2022.04.15 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,857 2022.05.11
