自己申報勞動能力鑒定是否一定要向用人單位送達
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工傷勞動能力鑒定結(jié)論送達時間一般在收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)。若屬于傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
單位可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復(fù)查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件、復(fù)印件各一份。 4、初評的《勞動能力鑒定申請表》或《勞動能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷復(fù)印件一份。 6、提出復(fù)查申請時的日期已超過勞動能力鑒定結(jié)論書的落款日期15日的，須提交《勞動能力鑒定結(jié)論書送達回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 9、法定代表人身份證復(fù)印件。 10、被委托人身份證復(fù)印件。
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勞動能力鑒定必須單位申請嗎不是，主要是看工傷認定的申請人是單位還是個人，如果是單位，是要由單位申報勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請。時效是在受
2020.09.30 1,288 -
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報工傷是否需要勞動能力鑒定報工傷不需要勞動能力鑒定。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表。
2020.11.17 138
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勞動能力鑒定結(jié)論送達給用人單位后，用人單位是否需要向勞動部門出
《工傷保險條例》規(guī)定：職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)（病歷
2022-01-24 15,340 -
勞動能力鑒定結(jié)論送達用人單位和勞動者的親屬不服勞動能力鑒定申請
勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者
2022-03-27 15,340 -
勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工自己申請嗎
勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工及其近親屬申請的。 勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷
2022-05-10 15,340 -
向單位申請工傷勞動能力鑒定
工傷認定，必須單位在一個月之內(nèi)進行申報，如果單位不給申報，受傷害職工或者其近親屬、工會組織，可以在一年內(nèi)申報，過期不再受理。
2022-08-08 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
