工傷期間能不能領(lǐng)績效工資
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。
績效工資算工資，績效工資屬于勞動(dòng)法規(guī)定的工資?？冃ЧべY由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成，是根據(jù)職工的勞動(dòng)成果支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資制度與工資制度緊密結(jié)合。工資的總額是指用人單位在一定期限內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總數(shù)額。因此，績效工資屬于薪酬范疇。
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在工傷期間能享受績效工資嗎“工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留
2020.09.04 355 -
工傷期間績效工資發(fā)嗎我國地工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工傷期間，員工沒有績效工資?？冃б话惆簜€(gè)人績效和組織績效。組織績效通常是在個(gè)人績效的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。沒有上班就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效，就更沒有組織績效?？冃ЧべY是以員工的個(gè)人績效和組織績效組成的。因?yàn)樵诠?/p>
2022.04.17 3,694 -
工傷期間績效工資發(fā)嗎工傷期間沒有績效工資?？冃ЧべY是以對(duì)員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會(huì)有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.06.08 389
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工傷期間績效工資能不能隨意補(bǔ)交
1、員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-17 15,340 -
工傷期間工資怎么算的，能不能扣績效
勞動(dòng)法中對(duì)于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭
2021-06-26 15,340 -
職工病假期間能領(lǐng)取績效工資嗎
病假期間沒有績效工資，只能領(lǐng)取病假工資?？冃ЧべY是與員工個(gè)人業(yè)績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。 員工病假期間有病假工資，而病假工資的計(jì)算和兩個(gè)變量相關(guān)，一是病假工
2022-07-25 15,340 -
工傷期間能享受績效工資嗎？
工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)
2022-07-11 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,565 2022.05.11
