現(xiàn)在被公司解雇，用人單位解雇用人補(bǔ)償金是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭合同屬于勞務(wù)關(guān)系，解除雇傭合同時，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按《勞動合同法》的規(guī)定二倍向勞動者支付賠償金。勞動者不存在過錯的情況下，用人單位不得無故解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工簽訂的勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)違反解除的法律責(zé)任。
-
單位在試用期是否解雇員工單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以依法與其解約，但必須向員工本人和工會說明解約的理由。
2022.08.11 163 -
被解雇用人單位違反勞動法怎么賠償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.09.21 379 -
被公司解雇公司怎么補(bǔ)償被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.05.03 128
-
被用人單位解雇員工是否有補(bǔ)償金
根據(jù)你提供的基本情況，并基于對有關(guān)法律法規(guī)的理解，本律師認(rèn)為：如用人單位解雇你不是因?yàn)槟氵`反了用人單位的規(guī)章制度等，則應(yīng)按每工作一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上法律建議，僅供參考。如果
2022-10-24 15,340 -
解雇用人補(bǔ)償金用人單位應(yīng)如何算
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定用人單位解雇用人補(bǔ)償金只要有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-10-16 15,340 -
員工被用人單位解雇是怎么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補(bǔ)償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-05 15,340 -
被用工單位解雇和解雇后補(bǔ)償?shù)膯栴}
第一，可以主張不超過11個月的雙倍工資第二，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三，就要看你手中的證據(jù)情況最后，如果還涉及保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補(bǔ)繳，造成損失，可以通過訴訟來解決不能和單位協(xié)
2022-11-02 15,340
-
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
