被用人單位解雇員工是否有補償金
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根據(jù)你提供的基本情況，并基于對有關(guān)法律法規(guī)的理解，本律師認為：如用人單位解雇你不是因為你違反了用人單位的規(guī)章制度等，則應(yīng)按每工作一年支付一個月的工資的標準向你進行經(jīng)濟補償。以上法律建議，僅供參考。如果需要進一步的咨詢，可與我聯(lián)系。祝你一切順利，事情得到圓滿解決。
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單位解雇員工的補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
單位能夠在試用期解雇員工。如果員工具有不符合單位在試用期的錄用條件、被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可以依法與其解約，但必須向員工本人和工會說明解約的理由。
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企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償。
2020.06.24 136 -
企業(yè)被收購解雇員工是否有經(jīng)濟補償金?企業(yè)被收購，新用人單位解雇員工屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，新用人單位不需要賠償。
2020.08.20 166
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員工被用人單位解雇是怎么補償
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-05 15,340 -
員工被用人單位解雇如何賠償
勞務(wù)派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按勞動合同法第47條補償《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-05 15,340 -
派遣員工被單位解雇退回派遣單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-15 15,340 -
用人單位解散員工有補償金嗎
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-17 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因為經(jīng)營不善，需要進行破產(chǎn)重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,233 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,389 2021.04.25
