工作滿18年沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
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根據(jù)勞規(guī)定合同期內(nèi)公司故提前解除勞合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二用單位自用工起滿仍未與勞者訂立書面勞合同除超月滿期間向勞者每月支付2倍工資外應(yīng)視雙已訂立固定期限勞合同 2、公司未簽訂勞合同及繳納保險(xiǎn)20081月始違簽合同單位須付雙薪即勞者要求用單位用工起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)否則申請勞仲裁或者向勞局監(jiān)察委員投訴解決現(xiàn)父母親單位要解雇父母父母要求單位補(bǔ)償12月工資要求11月雙倍工資及補(bǔ)交社保（律規(guī)定沒簽定勞合同雙倍補(bǔ)償能11月即始工作月起始計(jì)算超12月即視雙簽訂固定期限勞合同所能要求11月雙倍工資） 工作滿18年未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎這個(gè)問題為您解答完畢。
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可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
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沒有簽勞動(dòng)合同工作滿一年可以主張賠償嗎沒有簽勞動(dòng)合同工作滿一年可以主張賠償?shù)?。收集好公司辭退的相關(guān)證據(jù)，如辭退通知等，公司涉嫌非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張非法解除的雙倍賠償，即工作一年賠一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，以上證據(jù)充分的話可以走勞動(dòng)仲裁。
2020.02.06 244 -
沒有滿18可以簽勞動(dòng)合同嗎十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動(dòng)合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工，國家對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
2020.11.04 220 -
勞動(dòng)合同三年沒簽可以要求賠償嗎3年不簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.04 598
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工作沒滿18就可以簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者如果未滿十六周歲，簽訂的勞動(dòng)合同一般無效，年滿16周歲未滿18周歲的，則可以依法簽訂勞動(dòng)合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對未成年工實(shí)行特殊的勞
2022-07-03 15,340 -
工作滿一年沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-12 15,340 -
沒滿18可以簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者沒滿18但已滿16可以簽訂勞動(dòng)合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-09 15,340 -
工作五年沒有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
如果工作五年沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且，自工作一年以來，被視為與單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。除雙倍工資外，不能要求其他補(bǔ)償。
2021-11-22 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
