工作五年沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
-
上班五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎上班五年沒簽勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并且用人單位應當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，所以可以申請單位補發(fā)這十一個月的工資。
2020.02.24 255 -
五年沒有簽勞動合同可以提前離職要求賠償嗎勞動者工作五年沒有簽訂勞動合同，如果主動自愿提出離職，一般不可以要求單位補償；但是如果具有依法單方面與用人單位解約等情形的，可以要求單位給予經(jīng)濟補償。
2020.08.14 161 -
工作三年沒簽合同可以要求賠償嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.07 313
-
五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎？
可以要求賠償。
2022-05-23 15,340 -
五年沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
可以要求賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)
2022-06-01 15,340 -
工作五年沒有簽訂勞動合同可以不可以要求補償
勞動者工作五年，單位沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償；單位應當向勞動者支付十一個月的每月雙倍工資，并且雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2022-07-20 15,340 -
辭職五年沒有簽勞動合同可以要求賠償嗎
工作五年未簽訂勞動合同主動提出退休的，不一定要求補償。如果公司因下列情況辭職，可以要求補償。如果沒有，就不能要求補償： （一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；
2021-11-22 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,747 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
