沒有簽勞動合同的臨時工工傷怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)你所描述的情況沒有簽合同臨時工因公受傷怎么辦呢，這個可根據(jù)第九章關(guān)于臨時工、季節(jié)工及試用人員勞動保險待遇的規(guī)定第三十六條實行勞動保險的企業(yè)的臨時工、季節(jié)工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項： 一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢后完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數(shù)額為本人工資１２個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。 二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以３個月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在３個月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資５０％；滿３個月尚未痊愈者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資３個月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工沒有勞動合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
臨時工可以需要簽訂勞動合同，但是可以口頭簽訂，不一定要書面形式。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
-
沒有勞動合同的臨時工工傷臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等費用。
2020.02.27 210 -
臨時工工傷有工資沒有簽勞動合同怎么賠依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
2020.01.03 264 -
臨時工沒有簽勞動合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.03.29 448
-
臨時工沒簽勞動合同，工傷怎么辦
1.臨時工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽
2022-05-08 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同怎么辦？
1、根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起一月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，否則，根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。如果不
2022-05-10 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
寫沒寫合同對認(rèn)定為工傷都沒有影響，這在工傷保險條例里有規(guī)定，放心。2、只要存在雇傭關(guān)系，就不影響索賠。3、可以認(rèn)定為工傷，因為是臨時性雇傭，雇主可能沒有到勞動與社會保障局給雇工繳納工傷保險，所以傷殘補(bǔ)
2022-02-04 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同怎么辦
有簽勞動合同嗎？沒有簽勞動合同也是可以證明勞動關(guān)系的可以要求雙倍工資。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時
2022-01-30 15,340
-
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,526 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,632 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,881 2022.04.17
