試用期內(nèi)拒絕加班被開除嚴(yán)重嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。 拒絕加班不是用人單位解除勞動(dòng)合同即解除勞動(dòng)合同的法定情形。而且《勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。所以試用期拒絕加班被開除是違法的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期因拒絕加班被開除，一般是不合法的。如果單位安排加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，但如果單位是在發(fā)生自然災(zāi)害、事故，需要緊急處理等情形下加班的，勞動(dòng)者一般不能拒絕。
可以拒絕。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，因此用人單位不能強(qiáng)制要求加班。
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