關(guān)于績(jī)效工資是否合法的問(wèn)題,需要關(guān)注的是勞動(dòng)合同中是否已經(jīng)明確規(guī)定了明確的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。如果雇主在合同中已經(jīng)明確約定了明確的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),那么雇主根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)決定是否扣除績(jī)效工資具有充分的合理性和合法性。 如果合同中未明確約定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),那么任何形式的扣除都將被視為非法操作。不過(guò),值得注意的是,即使扣除績(jī)效工資后的所得仍不足以達(dá)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),這同樣構(gòu)成違法行為?？?jī)效工資也被稱為績(jī)效加薪、獎(jiǎng)金工資或者與評(píng)估相關(guān)的工資。它是由雇主依照其規(guī)章制度設(shè)立,而法律本身并未對(duì)此強(qiáng)制性規(guī)定。 根據(jù)規(guī)章制度扣除績(jī)效工資并不違反相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)使用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行有效管理,旨在激勵(lì)員工的工作表現(xiàn),通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工和表現(xiàn)不佳員工收入的調(diào)整,引導(dǎo)員工追求符合公司期望的行為模式,從而激發(fā)全體員工的積極性,共同實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力奮斗。 在考慮績(jī)效扣除是否合理時(shí),還需要考慮以下幾個(gè)方面: 1. 雇主是否具備完善的績(jī)效考核體系,并且該體系中是否對(duì)績(jī)效扣除做出了明確的規(guī)定? 2. 雇主是否對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行了充分的培訓(xùn),并且該體系是否已經(jīng)獲得員工的書面確認(rèn)? 3. 員工所犯錯(cuò)誤是否已經(jīng)得到員工本人的書面承認(rèn),或者是否存在確鑿的證據(jù)能夠證明員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)扣除績(jī)效?如果以上任意一項(xiàng)條件無(wú)法滿足,那么雇主扣除績(jī)效的行為即構(gòu)成違法行為,員工有權(quán)要求雇主退還扣除部分。如果雇主拒絕退還,員工可以依法提起勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。