公司裁員，我們沒有簽勞動合同，我可以獲得哪些補償，勞動者怎么辦
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。如用工超兩年過是效。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。非法解除勞動同時支付。 4、需要注意的問題： （1）如工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知了。
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
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公司解散勞動者可以獲得哪些補償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。 另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定
2020.05.20 134 -
我沒有簽訂勞動合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應當自員工入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
2020.10.24 216
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公司裁員沒有勞動合同，但是我們沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦呢？
這個必須申請勞動仲裁了，因為金額確實有點高了。而且那個私企裁員我覺得不合法。那么分兩個部分來看吧，勞動關系及保障問題。如果沒有勞動合同，那么社會保險是如何繳納的，如果確定沒有勞動合同至今，那么用人單位
2022-03-01 15,340 -
我們公司裁員我不簽勞動合同，公司也不簽，我該怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-30 15,340 -
公司裁員，我們的工資怎么辦，我的公司解散，我也可以獲得哪些補償
很遺憾，無法得到其他賠償。 參考中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-01-19 15,340 -
我沒簽勞動合同被公司裁員，我有什么補償嗎？
你有權申請勞動仲裁獲得下列賠償：1、你有權要求公司依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2022-04-14 15,340
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00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
3,040 2022.04.17
