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試用期內(nèi),用人單位能否以試用期內(nèi)的病假為由解除雙方勞動合同關(guān)系

2022-03-07 08:31

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不可以。 1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,勞動者試用期內(nèi)患病,依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期; 2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定,勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 試用期亦屬于勞動合同期限的一部分,因此,勞動者在試用期內(nèi)患病,依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi),用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同,勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然,醫(yī)療期滿后,用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由,單方面解除勞動合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除與其勞動合同。 同時(shí)又規(guī)定,在試用期間被證明不符合錄用的條件的,用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。 因此,只要在試用期內(nèi),用人單位具有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件,就可以行使解除權(quán),而不受勞動者患病尚處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的條件限制。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者有以下情況下的,用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (七)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 因第 (七)、 (八)種情形解除勞動合同的,單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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