試用期內(nèi)，用人單位能否以試用期內(nèi)的病假為由解除雙方勞動合同關(guān)系
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不可以。 1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期； 2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 試用期亦屬于勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在此期限內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，醫(yī)療期滿后，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與其勞動合同。 同時(shí)又規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用的條件的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。 因此，只要在試用期內(nèi)，用人單位具有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，就可以行使解除權(quán)，而不受勞動者患病尚處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的條件限制。
勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)，用人單位能否隨意解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.03.21 166 -
試用期內(nèi)懷孕,用人單位能否解除勞動合同如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關(guān)系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動者不能勝任該崗位工作時(shí)，才可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位舉證
2020.06.01 149 -
試用期內(nèi)單位是否能解除勞動合同試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同。
2020.01.04 142
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試用期內(nèi)用人單位以試用期未滿為由解除勞動合同
1、如果單位是以不符合錄用條件，進(jìn)行的相關(guān)考核也證實(shí)不符合，那么單位的做法是合法的；如單位不能舉證證明，則單位的做法屬于違法解除的行為，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因此，不排除單位以不符合錄用條件在試用
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同是否合法
用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，不能簡單以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。對于勞動者在試用期間不
2022-01-19 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同嗎？
根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”那么，如單弧廁舊丿攪搽些敞氓果用人單位在試用期結(jié)束以后，再以勞動者在試用
2022-03-14 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退，用人單位是否可以在試用期內(nèi)解除勞動合同關(guān)系
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 根
2022-03-08 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
