勞動法規(guī)定勞動者每月上班時間不超過幾小時
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根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第六十二條實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計算工時制加班費支付規(guī)則】 1)計算周期內(nèi)某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時; 2)在綜合計算周期內(nèi)，實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資; 3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作; 4)工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。
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相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動者每日工作時間不超過幾小時勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
2020.08.11 244 -
根據(jù)勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時？《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法對單位處以罰款。
2020.12.29 330 -
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勞動法規(guī)定，每月上班時間不超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定每月上班時間不超過幾小時
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時
2022-03-21 15,340 -
《勞動法》規(guī)定勞動法規(guī)定每月上班時間不超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-23 15,340 -
勞動法規(guī)定每月上班時間不得超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-08 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
