沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司扣押了怎么辦
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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如果單位沒有在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。單位用工超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)。
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)
2020.01.14 200 -
簽訂了勞動(dòng)合同被公司開除怎么辦勞動(dòng)者在簽約后被公司開除的，屬于過失性辭退，公司不需要賠償；屬于非過失性辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.04 156 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦一、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦 公司未簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以采取下列措施： 1、和單位協(xié)商解決。提出要求，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付工資。 （1）、當(dāng)事人向勞
2023.08.29 1,595
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跟公司簽了合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
公司沒有勞動(dòng)合同怎么辦你可以要求公司和你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)交保險(xiǎn)。 如果公司拒絕，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司： 1、支付你從入職的第二個(gè)月起的雙倍工資。 2、如果你以以上理由向公司提出
2022-04-04 15,340 -
扣押工資沒有簽訂勞動(dòng)合同
扣押工資 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴
2022-03-27 15,340 -
被公司扣押勞動(dòng)合同怎么辦
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-04-19 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-02-20 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
