武漢市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同是如何
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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武漢勞動(dòng)合同備案問(wèn)題的規(guī)定：用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算。但勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害二年之后才主張的，對(duì)其主張之日溯及至二年相應(yīng)之日以前的請(qǐng)求，用人單位提出時(shí)效抗辯，若無(wú)訴訟時(shí)效中斷、中止等法定事由的，不予支持。
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武漢勞動(dòng)合同備案流程的問(wèn)題武漢勞動(dòng)合同備案問(wèn)題的規(guī)定:用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
2020.01.06 213 -
勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿嗎勞動(dòng)合同是去勞動(dòng)局拿的。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方利益的合同，用人單位必須到勞動(dòng)局去領(lǐng)取勞動(dòng)合同，同時(shí)要備注好各種注意事項(xiàng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同屬于國(guó)家文件，必須有公司的印章才可以領(lǐng)取，同時(shí)勞動(dòng)局也應(yīng)該備案，方便以后查詢。
2020.04.18 758 -
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武漢市勞動(dòng)局投訴電話
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，
2022-02-10 15,340 -
武漢市未簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-01-30 15,340 -
武漢市沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
武漢勞動(dòng)仲裁
用人單位的調(diào)崗不應(yīng)當(dāng)降低工資待遇、工作條件等，您是否可以在武漢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要看您勞動(dòng)合同上的甲方是在哪里注冊(cè)的，通常是要在單位的注冊(cè)地、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地起訴的。您現(xiàn)在還是在產(chǎn)假期間，單位不能隨意辭退您的
2022-03-23 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
