一天試用期內(nèi)被辭退，能獲得工資嗎？
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在試用期間,如果員工被解雇,雇主仍然需要支付他們應(yīng)得的薪資。任何忽視或拒絕支付的行為都是違法的。這并不意味著雇主必須承擔(dān)額外的經(jīng)濟補償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)享受的薪資待遇不得低于同一用人單位中同類崗位最低檔次薪酬標(biāo)準(zhǔn)或是與勞動合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相對照,也不能低于用人單位所在地執(zhí)行中的最底工資線。關(guān)于試用期未簽訂書面勞動合同而離職是否應(yīng)有相應(yīng)報酬的問題,答案是肯定的。雇主需通過貨幣形式,以月度為周期,有序地向勞動者支付薪資。嚴(yán)禁任何扣押、拖延薪資發(fā)放的情形發(fā)生。如果雇主拒絕支付員工應(yīng)得的薪資,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以直接申請勞動仲裁。對于勞動仲裁的裁決結(jié)果如有不滿,勞動者還有權(quán)向法院提起訴訟。
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試用期7天內(nèi)被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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試用期3天內(nèi)可以辭退嗎？被辭退可以拿到工資嗎？第一，不管干幾天，都應(yīng)支付工資； 第二，試用期內(nèi)以不符合錄用條件是可以辭退職工的，但必須證明你不符合錄用條件，否則，不能辭退。公司應(yīng)該提前3天通知你，同時應(yīng)該明確告訴你具體怎么不符合該職位，如果理由不成立，還應(yīng)該支付你半個月的賠償金；如果沒
2024.06.12 32 -
試工期三天過了試用期被辭退那三天試工期有工資嗎這要看你與用人單位簽訂的合同是否有明確表明過試過期沒有工資。如果沒有表明，試工期間法律規(guī)定是有工資的，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴
2024.05.21 68 -
試用期被辭退的員工如何獲得賠償金1、試用期未滿就被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償； 2、屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.03.13 36
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辭退員工能否獲得在試用期
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-05-03 15,340 -
試用期因為工作假被辭退能否獲得賠償
1、勞動法中規(guī)定在試用期用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者權(quán)益的保護。但沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系的，也受勞動法的保護，勞動者可以要求用人單位支付沒有簽訂
2022-07-26 15,340 -
試用期被辭退怎么獲得薪酬？
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有：雙方簽訂的勞動合同；工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2022-10-08 15,340 -
因曠工被辭退的能獲得工資嗎
因曠工被辭退的能獲得工資。員工因曠工而嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以辭退員工，可以不用向其支付經(jīng)濟補償金，但必須依法支付給員工其應(yīng)得的工資。
2023-09-30 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
