我在公司工作，可以扣工資嗎？公司以買養(yǎng)老保險(xiǎn)為由，扣我的提成？
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你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。所以，除法律規(guī)定可以扣工資的情況外，單位克扣你項(xiàng)目提成屬于違法行為。二、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位因?yàn)橘I社保依法從你工資中扣除你個(gè)人繳費(fèi)部分的社保費(fèi)用是合法的，如果克扣的金額高于社保費(fèi)，則屬于違法克扣工資的行為三、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，單位應(yīng)該于勞動合同解除當(dāng)日付清全部工資。四、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條第規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。五、你和單位簽訂的項(xiàng)目提成協(xié)議依法有效，具有法律效力。
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在我國公司必須在法定的情況下，才可以扣員工工資。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者與用人單位雙方協(xié)商，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
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因?yàn)楸晦o退公司可以扣我的工資嗎勞動者突然離職，公司無權(quán)克扣勞動者的工資。除了在合同中依法約定或者法律規(guī)定可以扣除工資的情形以外，用人單位不得私自扣除勞動者的工資，亂扣工資屬于違法的行為。
2020.01.25 136 -
公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦？公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.07.31 196 -
公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕
2020.03.16 202
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我在公司工作, 公司給員工買了養(yǎng)老保險(xiǎn), 公司可以扣我的工資?
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-05-05 15,340 -
公司以交養(yǎng)老保險(xiǎn)為由扣了我工資，我可以向公司索要補(bǔ)償嗎？
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-05-10 15,340 -
公司以養(yǎng)老保險(xiǎn)賠付為由扣我工資合法嗎？
你在單位工作，你和單位建立了勞動關(guān)系，你和單位的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-05-08 15,340 -
公司以工資扣款為由扣我錢
可以申請勞動仲裁，企業(yè)從工資中扣錢行為實(shí)屬違法。 第一、勞動相關(guān)法律只允許用人單位在兩個(gè)事項(xiàng)上約定違約金，其它事項(xiàng)的違約金均違法，本案亦是違法，因此你不用承擔(dān)違約金； 第二、繳納住房公基金是用人單位的
2022-05-03 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11 -
00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務(wù)在上海但無在上海進(jìn)行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,794 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
930 2022.04.17
