員工滿一年才能批辭職
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該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
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員工辭職一定要一個月才能走嗎員工辭職一般要一個月才能走，但用人單位存在以下情形之一的，員工可以立即解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.07.07 321 -
員工員工辭職是不是要一個月才能走員工辭職是要一個月才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.04 192
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公司能否規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職
公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
2022-07-13 15,340 -
員工入職未滿一年懷孕能辭退嗎？
若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給造成重大損失，并且在培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
2022-09-02 15,340 -
工作滿一年員工辭職有補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條，解除勞動合同，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，
2022-04-24 15,340 -
員工必須要做到一年才能辭職的根據(jù)
公司不能規(guī)定員工必須做滿一年才能辭職。辭職是員工享有的合法勞動權(quán)益，公司不能在合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工的權(quán)利。該規(guī)定無效或者部分無效。
2022-05-17 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
