請問法定節(jié)假日有工資嗎
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法定節(jié)假日上班后休息有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即使用人單位安排補(bǔ)休，也應(yīng)當(dāng)支付3倍的勞動報酬。
法定節(jié)假日一般是有工資的，勞動法對于勞動者權(quán)益的保障是非常到位的，在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假，而國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時工資的三倍。
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法定節(jié)假日工資有嗎法定節(jié)假日有工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.19 176 -
法定節(jié)假日有工資嗎？法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。
2020.06.04 188 -
法定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。
2020.01.07 136
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請問法定節(jié)假日和公休日有工資嗎
法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報酬。
2022-06-06 15,340 -
請問法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎？
法定節(jié)假日工資照發(fā)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 如果是按標(biāo)準(zhǔn)
2021-07-20 15,340 -
請問法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日是法定的休息時間，正常拿工資。 法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應(yīng)有300%工資。 一年的制度計薪日是：365（天）-52（周）×2（每周雙休日）=26
2022-04-04 15,340 -
請問工廠有法定節(jié)假日不給加班工資的嗎？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-06-13 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,280 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11
