根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。 這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,不是無終止時(shí)間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長期限的勞動(dòng)合同,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感,提高勞動(dòng)積極性,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在,在許多國家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。 從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看,無固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng),也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效果,從總體上評(píng)估,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。