(一)勞動者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。 如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任，避免繳納社保，住房公積金等，不和員工簽訂勞動合同，工資以現(xiàn)金的形式支付，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位會推個一干二凈，有時甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識或見過此員工。如果勞動者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系，最后只能接受敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 (二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn) 員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。又據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 還有一點(diǎn)需要注意，這時候用人單位還有一個風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。 2、終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn) 事實(shí)勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。 事實(shí)勞動關(guān)系沒有試用期。有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，為了避免簽訂勞動合同，往往會和勞動者口頭或書面約定幾個月的試用期合同，一旦試用期快要到期，就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和員工解聘。其實(shí)單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。 勞動合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立，勞動者自入職時已經(jīng)建立正式非試用期的勞動關(guān)系，自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成立?？陬^約定試用期更是荒唐，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期呢，勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退。