被公司調(diào)崗變相辭退后要該如何維權(quán)
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今天就調(diào)崗，變相辭退的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出崗位調(diào)動(dòng)，這是否合法呢。我們可以從兩個(gè)角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么理由，對(duì)員工工作作出調(diào)動(dòng)，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《》的相關(guān)規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種；二是看公司的調(diào)崗，是否存在不合理降薪的行為。如果公司的調(diào)崗，明顯不合理且存在不合理降薪，那么就屬于變相辭退員工。根據(jù)《法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付，違法解除勞動(dòng)合同賠償金。的標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，計(jì)算方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高，不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
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被公司調(diào)崗變相辭退后，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被變相調(diào)崗，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行
2020.02.19 289 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)？公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應(yīng)該通過協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。對(duì)于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 274 -
新手如何維權(quán)被變相調(diào)崗勞動(dòng)者被變相調(diào)崗的，有以下維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.07.15 121
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被公司調(diào)崗變相辭退后要應(yīng)該如何維權(quán)
今天就調(diào)崗，變相辭退的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出崗位調(diào)動(dòng)，這是否合法呢。我們可以從兩個(gè)角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340 -
被公司調(diào)崗變相辭退后要該怎樣維權(quán)
今天就調(diào)崗，變相辭退的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出崗位調(diào)動(dòng)，這是否合法呢。我們可以從兩個(gè)角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340 -
被公司調(diào)崗變相辭退后要要怎樣維權(quán)
今天就調(diào)崗，變相辭退的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出崗位調(diào)動(dòng)，這是否合法呢。我們可以從兩個(gè)角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340 -
被公司調(diào)崗變相辭退后要應(yīng)該怎么樣維權(quán)
今天就調(diào)崗，變相辭退的相關(guān)法律問題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出崗位調(diào)動(dòng)，這是否合法呢。我們可以從兩個(gè)角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340
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00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17
