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算違反保密協(xié)議嗎

2021-11-07 20:42

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專業(yè)分析:

要看簽訂的保密協(xié)議是怎么約定的,違約情況會在協(xié)議中寫明,違約的后果也會在協(xié)議中約定。保密協(xié)議是指協(xié)議一方告知另一方書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露此類信息的協(xié)議。有保密義務的當事人違反協(xié)議向第三方披露保密信息,將承擔民事責任甚至刑事責任?!颈僦{】保密協(xié)議必須賠償嗎?真相:是的分析:當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償的,勞動者履行競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)?,人民法院應當予以支持??梢姡炗啽C軈f(xié)議是必須補償?shù)?,即使沒有在保密協(xié)議中約定補償,解除合同后也可以要求補償。保密協(xié)議的有效期是多久?1、保密協(xié)議的有效期由雙方協(xié)商確定,法律不干預,不調整。競爭期限為2年。2、《勞動合同法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競爭限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定,競爭限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員應當生產或者經營與本單位有競爭關系的其他用人單位,或者自行開業(yè)生產或者經營類似產品。從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

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