破產重整補償金主動離職
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司破產重整員工有賠償嗎根據(jù)勞動法,公司破產,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。
企業(yè)破產重整，如果因此而終止勞動合同的，員工有補償。員工在企業(yè)每工作一年，企業(yè)需支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；不滿六個月的，則支付給員工半月的工資。
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破產重整員工有補償嗎破產重整員工有補償。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.02.16 175 -
主動離職有離職補償金嗎？一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2020.02.05 187 -
破產重整員工是否有補償企業(yè)進行破產重整，如果因此與員工終止勞動合同的，員工會有補償。員工在企業(yè)每工作一年，可以要求其支付一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，可以要求其支付半個月的工資。
2020.01.29 158
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2022-05-27 15,340
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破產重整程序五步驟破產重整程序可以分為以下五個步驟： 1、由債務人、債權人或者債務人的股東向人民法院提出破產申請。 2、法院受理破產案件后，依法裁定企業(yè)進入破產重整程序，同時法院應當在裁定中指定破產管理人。破產裁定應當通知已知的債權人，并且依法進行公告。 3
4,764 2022.04.15 -
01:16
破產重整債權人咋辦如果債務人破產重整，債權人可以通過以下手段嘗試回收債權： 1、如果債權有擔保的，債權人應當向保證人追償，或者通過實現(xiàn)擔保物權來回收債權； 2、積極查找債務人的財產線索，并向法院申請凍結、查封。實務中，哪個債權人先凍結、查封了債務人的資產，該
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
