離職后公司收我培訓費和違約金
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根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者達成協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費。根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例，用人單位與勞動者約定服務期，要求勞動者承擔違約責任，必須符合以下要求：一是單位與勞動者約定服務期違約金；其次，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費；第三，單位為勞動者提供專業(yè)技術培訓。《勞動合同法》僅確立了脫產培訓服務期制度，學徒學成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內部培訓又不屬于單位可以約定服務期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓費以彌補自身損失。
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關于離職時公司收取培訓違約金是否能要回的問題，主要按照培訓的內容是否是專項化的來談及，如果公司培訓的內容是以專項化內容為主，那么員工應向公司支付相應的培訓費用。如果是以普及化知識為主，那么員工不需要向公司支付相應培訓費用，公司也不能變相收取違約金。
辭職后單位有權向勞動者收取培訓費，除非用人單位與勞動者約定了服務期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓，此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，按照培訓的費用支付。
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離職時公司收了培訓違約金能要回來嗎違約金是否能要回來主要看是否當時雙方簽訂了協(xié)議確認了服務期限，單位是否對個人進行了專項的技術培訓，如果只是普通的入職培訓是不可以收取違約金的。如果沒有協(xié)議或者沒有專項培訓，公司收取的違約金是可以要回來，如果有協(xié)議，也進行了專項培訓，職工沒到
2022.04.12 373 -
離職后單位要我賠培訓費勞動合同法中明確規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.10 214 -
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參加公司培訓離職賠違約金
和公司簽訂培訓協(xié)議想離職需不需要交付違約金，要看不同的情形： 一、如果單位為你支付了培訓費用、并且有費用憑證，同時在勞動合同中約定了賠償數(shù)額，注明了培訓協(xié)議為勞動合同的附件，你才需要交賠償金，否則賠償
2022-08-11 15,340 -
公司給培訓費用違約金
專項技術培訓要由用人單位來舉證，其中培訓費用為必須支付的，且在財務列支上要能體現(xiàn)出是專項技術培訓費用，必須有別于一般的崗位培訓，同時還必須證明事實上進行了專業(yè)技術的培訓。否則不需要支付違約金，其約定的
2022-01-31 15,340 -
培訓后離職要交違約金嗎？
你和單位簽訂的是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。 可是這里有個問題，當初單位沒有
2022-06-14 15,340 -
離職時公司收了培訓違約金可以要回來嗎？
職業(yè)培訓可以，專業(yè)培訓若存在違反約定的行為不可以要回。
2022-05-14 15,340
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軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質。軍訓任務：使學生在訓練
13,530 2022.04.18 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
00:49
違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關于違約金的標準及計算方法是由當事人約定的，一般是根據(jù)雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金低于實際發(fā)生的損失，那么
1,988 2023.01.26
