勞動(dòng)法對(duì)女工勞動(dòng)安全保護(hù)有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女職工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同；女職工享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。
-
女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有什么規(guī)定女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有以下規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假； 2、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)； 3、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 4、其他規(guī)定。
2022.06.17 377 -
女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有什么規(guī)定女工勞動(dòng)安全保護(hù)都有以下規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；其他。
2020.01.27 158 -
勞動(dòng)法規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法內(nèi)容有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法內(nèi)容如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)； 2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、婦女職工在懷孕期間不得從事
2022.06.17 2,156
-
女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定有哪些
關(guān)于女職工勞動(dòng)安全保護(hù)的具體規(guī)定：女職工生育時(shí)享受98天的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?！皣?guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不
2022-04-19 15,340 -
《勞動(dòng)法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)?！皣?guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)安全有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)安全的規(guī)定有： 1，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)
2022-05-24 15,340
-
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
