《勞動(dòng)法》對女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些規(guī)定
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關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)法內(nèi)容如下：禁止安排女職工從事礦山、規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和規(guī)定的三級體力勞動(dòng)；婦女職工在懷孕期間不得從事規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度；女職工享受不少于九十天產(chǎn)假；女職工不得安排從事規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月28日發(fā)布，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康而出臺(tái)的特殊規(guī)定，我國的所有女職工都可適用該規(guī)定。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)有哪些特別規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
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