勞動合同沒簽完老板不給錢怎么辦
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單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金額。但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)的證據(jù)。
沒勞動合同老板不給錢的解決方式為：首先要在收集好證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
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沒勞動合同老板不給錢怎么辦用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，并且拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)的證據(jù)。
2020.10.24 265 -
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沒簽合同老板不給錢怎么辦？一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽
2020.02.14 652
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沒簽勞動合同沒有簽勞動合同老板不給錢咋辦
沒勞動合同老板不給錢，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)的證據(jù)。
2022-07-03 15,340 -
沒簽勞動合同給老板發(fā)工資，老板不給錢，該怎么辦？
按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者向用人單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細內(nèi)容下面 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要
2022-04-13 15,340 -
工地沒簽勞動合同，老板不給錢怎么辦
沒簽合同，在法律上講是有點困難的，最好是簽訂勞動合同，這樣能夠保護自己的合法權(quán)益的。一般老板有良心的會付給你工資的，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同老板不給簽怎么辦
不簽勞動合同，可以要求支付雙倍工資；勞動者主張得不到認可，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定
2022-03-14 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解
1,553 2022.11.21 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11
