勞動者提出辭退糾紛如何舉證
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舉證責任1：存在勞動關系可以證明存在勞動關系的證據(jù)主要有：1、勞動合同2、工資明細、工資明細、工資支付存折3、社會保險證明書4、胸卡、門禁卡等。舉證責任2：退休的事實在證明勞動關系的前提下，為了贏得退休事件，必須證明公司確實退休過員工的基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步證明責任才會倒置。也就是說，公司說明退休的理由，證明合法性，否則公司就會敗訴?？梢宰C明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；2、錄音證據(jù)萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。3、工作交接單特別注意：需要原件，而且最好有公章，并能反映被公司解雇的信息。舉證責任三：平均工資以及工作年限盡到以上兩個舉證責任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金時，需要員工舉證來證明補償?shù)哪晗蓿üぷ髂晗蓿┮约把a償?shù)幕鶖?shù)（也就是平均工資）。司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。
《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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勞動糾紛一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
第一、證明當事人主體資格的證據(jù)； 第二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責； 第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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