裁員和賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定是什么？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在特定情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若解除原因不同，賠償方式便會(huì)有所差異。具體而言，如果雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。而如果單位未提供正當(dāng)、合法的解雇理由，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有： （一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； （二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； （三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益； （四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外； （五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。
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裁員的有關(guān)法律規(guī)定裁員的有關(guān)規(guī)定：如果公司存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以
2020.08.01 182 -
相關(guān)規(guī)定中，工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)是如何的？？一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2024.05.05 32 -
勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件的相關(guān)法律規(guī)定如下： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 2、申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。 3、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。 4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 5、有明
2021.10.09 35
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公司裁員相關(guān)的法律規(guī)定和賠償措施
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月
2024-11-12 15,340 -
裁員賠償2n還是n+1,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
裁員一般沒有賠償，而是適用補(bǔ)償，且不存在“+1”。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2023-09-18 15,340 -
外企孕婦裁員賠償是如何的？有相關(guān)法律規(guī)定嗎？
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
2022-07-29 15,340 -
員工違反法律的相關(guān)規(guī)定怎么賠償？
1、首先解除權(quán)屬于員工的應(yīng)有權(quán)利，因此員工無論解除合同是否符合法律規(guī)定，員工均可以解除合同；但如果原告違反法律規(guī)定解除合同，那么需要看是否給公司造成損失，如果公司無法證明員工的解除合同給公司造成了損失
2022-10-10 15,340
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差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵(lì)成為一種常見
16,052 2022.05.11 -
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,552 2022.04.15 -
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯
2,474 2022.12.11
