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裁員和賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定是什么?

2024-12-13 19:46

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位在特定情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若解除原因不同,賠償方式便會(huì)有所差異。具體而言,如果雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。而如果單位未提供正當(dāng)、合法的解雇理由,需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

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