女職工未滿一年就流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎
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有產(chǎn)假，根據(jù)最新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付，如需進(jìn)一步法律幫助可來電或當(dāng)面咨詢。
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在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要公司的女員工在懷孕期間都能享受產(chǎn)假，相對(duì)而言，未婚流產(chǎn)也可以享受產(chǎn)假，但相應(yīng)的福利待遇不同。女職工在生產(chǎn)前享受產(chǎn)假，并享受相應(yīng)的待遇；女員工在懷孕七個(gè)月時(shí)，每天可休息一小時(shí)，不允許上夜班。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工未滿4個(gè)月流產(chǎn)享有幾天產(chǎn)假依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.12.13 739 -
女職工流產(chǎn)有休假嗎流產(chǎn)也有產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：四個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；四個(gè)月以上至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。
2020.07.25 320 -
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假是多少天依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.08.20 341
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女職工未成年流產(chǎn)有幾天假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天
2022-03-12 15,340 -
入職未滿一年就要請年假嗎？
按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。
2022-08-29 15,340 -
女職工有流產(chǎn)假嗎
符合條件的情況下，有產(chǎn)假(不是病假)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女
2023-02-13 15,340 -
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)多少天產(chǎn)假
按國家規(guī)定女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月
2022-06-16 15,340
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00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:00
流產(chǎn)離婚女方有補(bǔ)償嗎女方流產(chǎn)離婚原則上沒有補(bǔ)償。目前我國自法律上明文規(guī)定，只有符合規(guī)定，離婚時(shí)才會(huì)有補(bǔ)償。存在以下情形導(dǎo)致離婚的，女方才有賠償。否則沒有，具體如下： 1、男方和第三者重婚； 2、男方和第三者同居； 3、男方對(duì)女方實(shí)施家庭暴力； 4、男方虐待、遺
1,652 2022.05.11
