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懷孕期間調(diào)崗降薪是否合法

2022-05-31 16:52

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懷孕期間降薪調(diào)崗不合法。 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。 因此,公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位,但也不能降低女職工的工資性收入。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條

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廣東律參律師事務(wù)所

不合法。女職工懷孕期間如果不適應(yīng)原崗位工作,經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當(dāng)減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動(也就是說可以調(diào)崗),但降薪要慎重了,法定是不能降低其工資的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位調(diào)整其工作崗位,都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商,用人單位隨意調(diào)整工作崗位,將違反相關(guān)的法律規(guī)定。

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