【勞動者損害賠償】從角度看勞動者的賠償責(zé)任
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勞動者與用人單位無論是否簽訂了書面的勞動合同，適格的“勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動”之日開始，雙方就確立了法律上的勞動關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者需要對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況只有以下二類：第一，締約過失責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，勞動合同依照本法第26規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，有限的違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是《勞動法》第56條第一款規(guī)定：“勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”在用人單位依法就企業(yè)的安全生產(chǎn)定有相關(guān)制度的情況下，勞動者有一義務(wù)按照制度要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得任意行為給用人單位造成損害。
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如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實(shí)際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
賠償勞動者損失的情形： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的； (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
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勞動者賠償范圍勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.09.18 200 -
勞動者賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位地區(qū)上年度職工月平
2020.11.28 148 -
勞動者賠償情形(一)、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (二）、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位和勞動者
2020.08.25 131
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勞動者造成損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任【分析解答】勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對用人單位來講，利用勞務(wù)派遣
2022-10-25 15,340 -
勞動者損害公司財(cái)產(chǎn)的賠償
這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部
2022-06-18 15,340 -
勞動者提供的假勞動條件對用人單位造成損害的，勞動者是否應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任
假勞動合同通常指不符合《勞動合同法》規(guī)定，違反勞動合同訂立的原則和內(nèi)容，假勞動合同不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。假勞動合同在法律上通常會判定為無效合同，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人
2022-04-27 15,340 -
勞動者違反勞動合同的賠償責(zé)任
根據(jù)具體違約情況確定。勞動者符合終止勞動合同條件但不符合終止程序的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)；不符合終止勞動合同條件的，用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償
2021-12-25 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
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第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍第三者責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍，一般有以下的三種情況，具體如下： 1、賠償事故造成的醫(yī)療費(fèi)用； 2、賠償在醫(yī)療過程中產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用； 3、因事故造成受害人的誤工費(fèi)用； 4、餐飲費(fèi)用、交通費(fèi)用等日常生活費(fèi)用； 5、如果事故造成死亡，或者傷殘，那么需要按
19,436 2022.05.11 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18
