對承擔責任的勞動者有無限度損害賠償責任么
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質，而素質一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內在的一些素質不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標準和認定程序，提供確實的證據(jù)，并在合法的程序基礎上認定不合格(不與“末位淘汰”關聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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第三者不承擔損害賠償責任。作為第三者，由于并不是婚姻家庭關系的當事人，從法律上講，并不承擔任何的義務，而且法律也不能因為要保證婚姻家庭的穩(wěn)定而過多干涉?zhèn)€人行為的自由，因此法律對無過錯方能否向第三者要求賠償采取了規(guī)避的態(tài)度。過錯方承擔對無過錯方的損害賠償責任，是一種法律責任。因此，無過錯方有權向人民法院提出請求。
第三者不承擔損害賠償責任。作為第三者，由于并不是婚姻家庭關系的當事人，從法律上講，并不承擔任何的義務，而且法律也不能因為要保證婚姻家庭的穩(wěn)定而過多干涉?zhèn)€人行為的自由，因此婚姻法對無過錯方能否向第三者要求賠償采取了規(guī)避的態(tài)度。 從實際的案例來看，法院對這種訴訟請求一般也不會予以受理。第三者破壞他人婚姻家庭關系的行為將受到社會輿論的譴責。 過錯方承擔對無過錯方的損害賠償責任，是一種法律責任。因此，無過錯方有權向人民法院提出請求。 也只有人民法院才有權力確定過錯方的責任以及應當承擔的損害賠償?shù)木唧w數(shù)額，其他任何單位和個人都無權強制過錯方履行這一責任。 當然，如果無過錯方和過錯方能夠自愿達成有關賠償?shù)膮f(xié)議并予以履行，法律也可不過問。
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承擔損害賠償責任的怎么賠償根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和
2021.03.22 203 -
第三者應當承擔損害賠償責任嗎第三者不承擔損害賠償責任。作為第三者，由于并不是婚姻家庭關系的當事人，從法律上講，并不承擔任何的義務，而且法律也不能因為要保證婚姻家庭的穩(wěn)定而過多干涉?zhèn)€人行為的自由，因此婚姻法對無過錯方能否向第三者要求賠償采取了規(guī)避的態(tài)度。
2021.02.06 191 -
對損害有過錯的需要承擔賠償責任嗎對損害有過錯的需要承擔賠償責任。當機動車所有人、管理人和使用人因租賃、借用等情況不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人和管理人對損害有過錯的，應當承擔相應的賠償責任。當事人以買賣或
2022.04.12 366
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勞務派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害的，勞動者可否要求用工單位承擔賠償責任【分析解答】勞務派遣作為一種靈活的用工機制有著其得天獨厚的優(yōu)勢。人力資源管理講究效率原則，對用人單位來講，利用勞務派遣
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在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-13 15,340 -
【勞動者損害賠償】從角度看勞動者的賠償責任
勞動者與用人單位無論是否簽訂了書面的勞動合同，適格的“勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動”之日開始，雙方就確立了法律上的勞動關系。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法及《勞動爭議調
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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人身損害的賠償責任如何分歸責原則，就是確定侵權行為人侵權損害賠償責任的一般準則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則，具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則，具體如下： 1、處理一般侵
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1,923 2022.04.17
