因疫情沒上班，撫養(yǎng)費可以延遲給嗎
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因疫情沒上班可以減少撫養(yǎng)費嗎可以與對方取得聯(lián)系，協(xié)商解決，如果收入的確是減少，需要調低撫養(yǎng)費數(shù)額的，可與對方進行協(xié)商確定。如果的確是無力支付的，可以考慮通過折抵財物的方式來履行支付撫養(yǎng)費義務。
2020.01.29 108 -
因疫情沒上班，是否可以減少撫養(yǎng)費可以與對方取得聯(lián)系，協(xié)商解決，如果收入的確是減少，需要調低撫養(yǎng)費數(shù)額的，可與對方進行協(xié)商確定。如果的確是無力支付的，可以考慮通過折抵財物的方式來履行支付撫養(yǎng)費義務。
2020.07.04 105 -
疫情延遲上班有工資嗎職工因疫情延遲上班，如果不超過一個工資支付周期，是有工資的；如果超過一個工資支付周期，則沒有工資，只有一定的生活費；若職工在此期間正常提供勞動的，則有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
2020.07.21 119
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因疫情沒上班，可以減少撫養(yǎng)費嗎
可以與對方取得聯(lián)系，協(xié)商解決，如果收入的確是減少，需要調低數(shù)額的，可與對方進行協(xié)商確定。如果的確是無力支付的，可以考慮通過折抵財物的方式來履行支付費義務。
2022-08-29 15,340 -
上班因疫情延遲上班怎么寫賠償
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補休的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安
2022-04-26 15,340 -
疫情延遲上班有工資嗎
疫情延遲上班有工資。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的
2022-06-30 15,340 -
撫養(yǎng)費可以延遲多久給
如果您沒有收入可以延遲交付的，一般扶養(yǎng)費是你基本工資的20%-30%，夫妻共同財產(chǎn)是平分處理，但是您沒有收入并且為家庭付出較多，您可以去法院起訴要求適當多分財產(chǎn)的，如果您現(xiàn)在方便的話，可以直接打電話過
2022-01-12 15,340
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01:01
不給撫養(yǎng)費可以爭取撫養(yǎng)權嗎不給撫養(yǎng)費也可以爭取撫養(yǎng)權，但是需要滿足特定的條件。但是需要注意，在這種情況下，當事人并不是爭取孩子的撫養(yǎng)權，而是在申請變更孩子的撫養(yǎng)權。一般情況下，夫妻雙方在離婚的時候，就已經(jīng)對未成年子女的撫養(yǎng)問題作出相應的安排。因此，不直接撫養(yǎng)未成年子
2,616 2022.04.25 -
01:02
疫情可以索賠費用嗎疫情不可以索賠費用。建筑企業(yè)因為疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除責任，即業(yè)主不能就此提起反索賠。部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀
2,284 2022.05.11 -
01:10
沒錢給撫養(yǎng)費會坐牢嗎撫養(yǎng)義務是父母的法定義務，拒絕履行撫養(yǎng)義務的父母，可能需要承擔遺棄罪的刑事責任。而撫養(yǎng)子女的義務，主要分為直接撫養(yǎng)的義務以及支付撫養(yǎng)費的義務。如果父母已經(jīng)離婚，按照法律規(guī)定，其中一方直接撫養(yǎng)子女，另一方就需要支付相應的撫養(yǎng)費用。這時候，如果
1,819 2022.04.15
